一、辞职后，公司不发绩效工资，合法吗？

1、离职后公司不发应得的绩效的，可以向当地劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁解决的。2、《劳动保障监察条例》第十一条　劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守职业时刻和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守民族有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。3、《劳动仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因职业时刻、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。源于：广州律师

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二、辞职后单位不发绩效工资怎样办？

　员工的工资一般是由基本工资和绩效工资构成，通常情况下，职工的工资都是每个月由单位发放一次的。在职工辞职的情况下，单位应该及时的支付职工工资。那要是职工辞职后，单位不发绩效工资怎样办呢？接下来为大家整理了一些关于辞职后单位不发绩效工资怎样办方面的智慧，欢迎大家阅读！

　　如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

　　第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。

　　第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。

　　第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。

　　第四、如在公司职业满一年的，公司还要支付失业保险金的。

　　第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。怎样取证和操作，建议到律所由律师为你提供法律帮助。如需进一步了解或者咨询，欢迎随时与我联系

　　相关法律规定：

　　1、劳动合同法第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

　　2、按劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　在职工辞职后，用人单位应当及时与职工办理相应的解除劳动关系的手续，同时对职工的社保、工资、加班费等应及时的结清，不能有拖欠辞职职工相关费用的情况，否则的话用人单位除了要及时支付辞职职工相应费用外，还要承担赔偿职责。各位劳动者遇到这样的情况，一定要敢于运用法律武器保护自己的合法权益。

三、辞职后，原单位压工资不发怎样办？

这种情况目前在中国各地都普遍存在。正常行为请注意下面内容几点：

第一，也是最重要的一条，就是一定要拥有和保存好自己和辞职单位曾经职业的证明和具体职业起始及结束时刻的证据（必须双方认同，特殊情况必须有公司出具同意你辞职的纸质证明书），另外，就是之前这家公司所欠你工资的证明，一定要对方出具正式的纸质证明（这个必须在你离开这家公司之前，如果没有就要想办法去补救或者自己寻找出证据，比如公司群里面的聊天记录，有自己签名的职业文件以及上班打卡证明等）。请记住，这俩点缺一不可，而且它将决定你能否要到工资和能要到几许的关键。

第二，在和之前公司索取无果情况下，尽快去劳动所备案，要求帮你讨要工资，通常民族政府机关对这类讨要工资请求都有回复时刻的要求，拿到回执静等电话回复（记得要劳动所电话以便自己到时刻可以自己主动对电话问处理情况）。通常，劳动所接到这种投诉后几天内会给电话你，让你们双方到规定时刻和地方进行协商，如果协商成功，这件事就算完成了。

第三，如果协商经过，公司否认你说，这时候我第一告诉你的证据就起到至关重要的影响了，特别是一定要记住这时候纸质证明比人证更重要（请记住，这时候尽量不要要求还在这家职业的同事给你做任何证明，很可能适得其反，由于这很可能影响他们目前的切身利益）。

第四，在劳动所调解无效而且很长时刻之前公司在你证据确凿情况下，仍然故意拖延，而劳动所没有进一步行动后，一定要记住打投诉电话给劳动所的上级主管部门，通常这种情况下，劳动所必须要有所行动，不然会影响他们上级领导对他们职业能力的质疑。（比如地方劳动局等）。

第五，最后，在你证据确凿而且劳动所和之前公司也同样认同情况下，劳动所一定会出具处理决定书，这种情况下，之前公司如果还拒不执行，那就完全也应该申请劳动执法大队或者法院进行强制执行（当然，这你要看之前公司拖延的时刻是否超过法律规定范围）。

第六，最后，如果还没解决。很可能也是唯一出路，上法院提起民事诉讼。

四、店里没有签订劳动合同算不算犯法，并要求员工自离，不发工资呢？

如果是由于用人单位要求你签，你不肯签劳动合同，只职业了不到一个月则用人单位不补偿，然而要支付工资。如果职业超过一个月不满一年每月支付两倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，然而应当依法向劳动者支付其实际职业时刻的劳动报酬。

第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时刻为用工之日起满一个月的次日，截止时刻为补订书面劳动合同的前一日。

如果是用人单位不肯签，则是用人单位违法

第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

五、没有签订劳动合同，离职后少发工资怎样办？

你还能拿到就职的证明吗？既然她叫你回去，那就回去咯。回去把就职的证明拿到，顺便去劳动仲裁那里去告她。

本来不想给这样的答案给你的，然而我觉得那个老板目的实在太明显了，她就是不想给工资你。这样的人不给个警告她不行！

回去上班，把职业证、考勤卡、工资单拿到手，其他的包括了花名册、公司排班表等等如果能拿得到，多多益善。接着去劳动局的劳动仲裁科投诉她，尽量不要告了，告的话对你的影响也不小，如果你还想在当地找职业的话。按劳动合同法第八十二条，公司没签合同的，公司将按每月两倍的工资赔偿的。你不但能拿到工资，而且还翻倍。

最后紧记一点，如果你要告她，不要再“自动离职”了，否则你再也告不到了，等一切都搞定了，告完了，工资拿到了再走。

六、辞职后拖多久不发工资可以到劳动局告他？

解除劳动合同当日需结清工资，拖欠工资违法。

拖欠工资，不发工资、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。

由于公司未能按时发放劳动报酬，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形其中一个的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分其中一个百下面内容的标准向劳动者加付赔偿金：

　　（一）未按照劳动合同的约定或者民族规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

　　（三）安排加班不支付加班费的；

　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

七、实习期没有签劳动合同不发工资怎样办？

如题，我们要先明确“实习期”，楼主要表达的是“未毕业学生实习期间”，还是“员工在试用期间”。

1.如果是“未毕业学生实习期间”，那么，根据劳动法等相关法律的表述，未毕业学生不能与企业建立劳动关系，只能以实习身份建立劳务合同关系，比如签订实习协议、劳务协议等，不签订劳动合同属于正常；对于不发放工资，我们可以收集职业证据，比如打卡、签到、会议记录、职业业绩等等，来佐证职业事实，接着想劳动监察大队举报或仲裁委员会提起仲裁。建议直接向劳动监察大队举报，仲裁委周期较长。

2.如果是“员工在使用期间”，那么是否签订劳动合同并不影响我们主张发放工资。（1）未签订劳动合同，那么恭喜楼主，你有了可以主张双倍工资的机会，根据劳动法相关法律规定，企业未及时与员工签订劳动合同，且已经发生了事实劳动关系，那么企业应该立即不签劳动合同，并向员工支付未签劳动合同期间工资的双倍；（2）对于不发放工资，建议同第一条处理，向劳动监察大队举报。

3.对于我们在企业职业，尽量好好沟通，“凡事留一线，日后好相见”嘛，因此建议楼主先与企业沟通，沟通无果后果断采取法律手段维护自身权益。

八、璧山精元自离不发工资，怎样办？

平安综合金融非正式员工，只有代理合同，没有保险从业资格证，无底薪，无社保公积金。由于上面领导说没有考勤就要离职因此过来主动离职，部门经理不同意，一直不给离职，非要等我业绩达到转正之后才给办理离职，这样压的钱才退。

好久没有上班了，是真的不想做了，这种时候可以直接去别的公司上班吗？

毕竟不是正式员工，也没有工资，这样一直拖着不给离职也很耽误我时刻

九、辞职后老板不发工资，向劳动局起诉怎样写材料，急？

如果你有足够的证据，其实没必要走劳动仲裁，如果你有时刻去准备，那你可以试试，但太麻烦不说，而且时刻太久，况且劳动部门的职业人员都会劝你能双方好好协商，这是我经历过的，自己吃点亏算了，如果没有时刻的话，钱又不多，你可以采用苦肉计，每天跟着所谓的老板，拿出点硬气来，讨要工资不是何丢人的事

十、自离不发工资打劳动局电话有用吗？

由于劳动报酬引发的劳动争议，可以向当地劳动部门申请仲裁，要求企业发放所欠工资。索取劳动报酬，跟自离没有关系。根据《工资支付暂行条例》第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。